La Unión Europea ha dicho basta a las indemnizaciones millonarias que reciben los ejecutivos de las grandes empresas después de haberlas llevado a la quiebra. Ayer se reunieron los ministros de Economía de los 27 para buscar formas de limitar la remuneración de los directivos.

Sobre todo los de lso bancos
Todavía son sólo directrices pero ya indican algo sobre lo que va a ocurrir en la legislación comunitaria y en la de cada uno de los Estados miembros. A partir de ahora deberá existir una relación más proporcionada entre las indemnizaciones por despido y los resultados económicos y sociales de la empresa.

“Los modelos de remuneración deben tener en cuenta la rentabilidad a largo plazo de la empresa en su conjunto, y las autoridades nacionales deben esforzarse en atenuar los riesgos de una estructura que se base en los beneficios a corto plazo”, subrayan las conclusiones pactadas por los Veintisiete.

Lo que los ministros intentan incentivar es que los directivos de las empresas no apuesten por el “cortoplacismo” de recibir unas remuneraciones millonarias sino que se concentren en el medio y largo plazo. Por otro lado, quieren evitar que se sientan demasiado seguros con el blindaje de unas indemnizaciones millonarias por sus despidos.

Los dueños de las empresas deberían poder conocer el salario de los ejecutivos y también tener la potestad de autorizarlo. El Comisario de Comercio, Charlie McCreevy, dijo que esta había sido una propuesta que los Países Bajos habían puesto en práctica en los últimos cuatro años.