Los cambios en la estructura del mercado de trabajo y en la organización del trabajo están dando lugar a modalidades de trabajo cambiantes, tanto dentro como fuera del marco de la relación de trabajo. Por esta razón, la Fundación CIPIE ha celebrado una sesión informativa el 16 de diciembre de 2013 a empresarios y trabajadores sobre las modalidades de contratación, el marco jurídico, los derechos y obligaciones laborales.

 

La relación de trabajo se establece entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

 

Es mediante esta relación laboral, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador.

 

La relación de trabajo continúa siendo el principal medio de los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores.