Adecco ha realizado un completo estudio sobre el uso de las redes sociales en la selección de personal y la búsqueda de empleo.

Se trata del Informe Global Adecco 2015: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0. Un estudio para poder comprender cómo las personas en búsqueda de empleo utilizan las redes sociales con este fin.

Algunas conclusiones del estudio: 

Casi la totalidad de los demandantes de empleo busca ofertas a través de Internet, en concreto, el 97,3%. Además, el 42,6% de los encuestados reconoce que solamente lo hace de forma online, es decir, que deja al margen cualquier otra vía offline.

Los candidatos que utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo se decantan por LinkedIn como principal plataforma (90,8%), seguida de Twitter (36,2%) y Facebook (31%).

LinkedIn no sólo es la plataforma más usada para buscar empleo, sino que, además, es la preferida para construir marca personal, para enviar currículum, para generar una red profesional o hacer networking, y para localizar reclutadores. 

En archivo adjunto puedes leer el documento completo.