Así lo afirmó en entrevista con Efe el miembro del comité ejecutivo y del consejo de gobierno del BCE, José Manuel González-Páramo, para quien la negociación colectiva, es junto con la segmentación del mercado laboral, un freno al crecimiento.

´La negociación colectiva en España no funciona´ porque ´está muy centralizada y no se adapta a las condiciones del sector y de la empresa´, dijo González-Páramo destacando así lo contraproducente que puede resultar para un sector o una empresa tener que aplicar con carácter inmediato decisiones que no se adoptan en su ámbito.

Para el BCE otro de los problemas a solventar es la actualización de los salarios a la inflación, un anacronismo si se tiene en cuenta que ´España es el único país que queda en Europa donde más de la mitad de los salarios tienen cláusulas de indización´.

González-Páramo destacó que esa práctica es ´incompatible con la unión monetaria´ y explica el ´absurdo de que los salarios en España crecieran en los dos últimos años el doble que en la zona del euro´, un 10 por ciento en España y el 5 por ciento en la eurozona.

El desempleo, entre tanto, se duplicó, una tendencia que no se prevé cambie porque a pesar de que ´desde España llegan mensajes de que podría haber pronto cifras positivas de crecimiento, las previsiones dan negativo el año que viene´, dijo González-Páramo.

Preguntado por la introducción del modelo alemán de trabajo corto como receta para frenar la destrucción de empleo, afirmó que ´el modelo alemán sirve para Alemania´ y sólo es válido para empresas y sectores con futuro que quieren mantener el vínculo con trabajadores que van a necesitar una vez superado el bache.

´Mantener a alguien vinculado a una empresa que se ha quedado tecnológicamente fuera de juego puede ser contraproducente y retrasar el ajuste´, advirtió.