El sindicato mantiene que es todavía difícil conocer con exactitud cómo ha repercutido el fenómeno de la deslocalización de empresas en España, aunque algunas fuentes hablan de la pérdida de 14.000 empleos.

Informe especial
La ´huida´ de compañías multinacionales ubicadas en España a otros países para
abaratar costes e incrementar beneficios se dejó sentir en las regulaciones
laborales de la industria, según un informe elaborado por UGT que toma como base
el Boletín de Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


No obstante, UGT asegura que, en las cifras de su documento, tuvieron
fuerte incidencia, además de la estrategia emprendida por las sociedades de
automoción, las decisiones de Philips, Samsung, Siemens y demás compañías que
optaron por trasladar parte o toda su actividad a otros estados.

El
informe recoge que, desde enero a junio de 2004, la autoridad laboral dio su
visto bueno a 2.243 expedientes de regulación. De ese total, el 42,5% de los
ajustes se produjo en el sector industrial y el 52% obedeció a motivos
económicos.

El sindicato sostiene que la salida «injustificada» de
empresas es uno de los principales retos que tiene que afrontar el actual
Gobierno en su proyecto de recuperar el tejido industrial del país. Su máximo
dirigente, Cándido Méndez, ha reiterado la necesidad de «no entregar cheques en
blanco» a promotores de multinacionales que lo único que pretenden es beneficios
a corto plazo para después huir a otros países más pobres, que, al carecer de un
estado de bienestar y de cobertura de prestaciones sociales, cuentan con unos
costes laborales más bajos.

El total de los expedientes examinados por
UGT contó con el consentimiento de las autoridades laborales. Afectaron a un
total de 29.356 trabajadores, de los cuales la mayor parte, el 64% (18.702),
desarrollaba su actividad en el sector industrial. En este sentido, el sindicato
reconoce que la mayoría de estos ajustes son pactados entre la compañía y los
trabajadores, pero insta a la Administración a que analice con detalle las
causas alegadas por las direcciones empresariales, puesto que los rechazos
apenas llegan al 5%.