La revista Harvard Business Review ha incluido en la lista de los mejores cincuenta consejeros delegados del mundo a los españoles Florentino Pérez (presidente de ACS) y a Juan Villalonga. Ambos ocupan los puestos 33 y 37, respectivamente.

 

La revista destaca los logros empresariales por los que Villalonga y Pérez han sido incluidos en la lista que encabeza el consejero delegado de Apple, Steve Jobs. Por ejemplo, señala que durante la presidencia de Villalonga, Telefónica ha logró un cambio en su capitalización de mercado de 127.000 millones de dólares (88.750 millones de euros), así como un retorno a los accionistas un 252 por ciento superior a la media española y un 219 por ciento por encima de la registrada en el sector de las telecomunicaciones.

 

Respecto a Florentino Pérez, destaca que impulsó un cambio de capitalización de mercado de ACS de 16.000 millones de dólares (11.181 millones de euros), aunque el retorno a los accionistas superó en un 536 por ciento la media del país y un 751 por ciento la media del sector.

 

De Jobs, la revista asegura que ha logrado durante su mandato un cambio de capitalización de mercado de su empresa de 150.000 millones de dólares (104.000 millones de euros). El retorno total a los accionistas fue un 3.226 por ciento superior a la media estadounidense y se sitúo un 3.188 por ciento por encima de la media del sector.

 

Después de Jobs se encuentran en la lista los consejeros delegados de Samsung Electronics, Yun Jong-yong; Gazprom, Alexey B. Miller; Cisco Systems, John T. Chambers, y Reliance Industries, Mukesh D.Ambani.

 

La publicación resalta que los primeros puestos de su lista son ocupados por consejeros delegados poco conocidos y que ese hecho contrasta con que los aspirantes con mayor reputación no se encuentran en los cincuenta lugares. La lista, agrega, coincide muy poco con las que engloban a los más admirados o los mejor pagados.

 

Para elaborar esta lista, la publicación ha recopilado datos de 1.999 consejeros delegados de todo el mundo y ha tenido en cuenta para su evaluación todo su periodo al frente de la compañía o, en caso de que sigan aún en sus puestos, el trabajo que han realizado hasta el 30 de septiembre de 2009.