Una encuesta de la Comisión Europea revela que el 57% de los españoles prefieren el autoempleo a trabajar como asalariado, frente al 37% del resto de la UE.

EMPLEO
La Confederación de Cámaras de Comercio de España acaba de hacer público el informe “Espíritu empresarial en España, Europa y Estados Unidos”, elaborado a partir de una encuesta de la Comisión Europea realizada entre casi 13.000 personas de la UE, Islandia, Noruega, Liechtenstein y Estados Unidos.

Con relación al autoempleo, el número de estadounidenses que lo prefiere se ha reducido en más de diez puntos respecto a 2002, si bien ello se vio contrarrestado por un aumento de más de ocho puntos en el volumen de personas que optan por trabajar por cuenta ajena; el informe recoge que casi el 60% de los estadounidenses prefiere ser empresario antes que asalariado.

En la Unión Europea ese porcentaje llega sólo a 47%. Los españoles son los ciudadanos más emprendedores de Europa, ya que el 57% prefiere prefiere ser empresario a trabajar como asalariado: casi seis de cada diez españoles preferiría ser su propio jefe a trabajar por cuenta ajena.

Sobre el lugar donde buscar referencias a la hora de crear una empresa la respuesta es, para el 34% de los estadounidenses, el 28% de los europeos y el 21% de los españoles, “en otro empresario”. Las opciones del asesor o consultor privado y la del banco apenas sí son valoradas en España, a diferencia de lo que ocurre en Estados Unidos y en el resto de la Unión.

Conocimientos necesarios para ser empresario

El estudio recoge que todos los países consideran que los conocimientos para poner en marcha un negocio pueden impartirse y, por tanto, que cualquier persona puede adquirirlos para iniciar un proyecto empresarial.

Sin embargo, mientras en Estados Unidos y en la Unión Europea se considera que este tipo de conocimientos puede enseñarse a una edad temprana, en la educación básica, en España se señalan que son los cursos específicos para adultos el medio más idóneo, algo por encima de la Universidad.

El ritmo de creación de pequeñas y medianas empresas (Pymes) en España aumentó un 7,8% en los últimos seis años, pues desde 1996 se han puesto en marcha 176.515 nuevas compañías, según la Dirección General de Pymes del Ministerio de Economía. Las nuevas Pymes son las responsables de generar el 80% del empleo creado en los sectores de la industria y los servicios en ese período, o lo que es lo mismo, de generar 1,66 millones de puestos de trabajo.

Está gran capacidad de creación de empleo no sólo se debe al aumento de compañías sino también a que las nuevas cada vez tienen una mayor plantilla, pues han pasado de tener 4,7 trabajadores de media en 1996 a 5,7.

También se detectan diferencias notables en el momento de crear una empresa, ya que los europeos prefieren actividades o negocios que ya existen respecto de los norteamericanos (28%).

Riesgos de la actividad empresarial

Los emprendedores españoles señalan como principales riesgos a la hora de montar un negocio propio la pérdida de propiedades personales y la quiebra. No son pocos los españoles –uno de cada cinco- que temen el fracaso personal, si bien para los norteamericanos es la incertidumbre en los ingresos lo que más les preocupa. Quizá por eso, son los españoles, muy por delante del resto, quienes plantean dar una segunda oportunidad en caso de que se fracase en el intento: un 90%, por un 70% en EEUU y en 68% en el resto de la Unión.

Pero a los riesgos propios de la actividad empresarial, el informe añade también trabas o dificultades ajenas a la misma, siendo las más importantes la falta de apoyo financiero y los complejos trámites administrativos que implica el proceso, o dicho de otra manera, la maquinaria burocrática que en lugar de ayudar entorpece la puesta en marcha de nuevas empresas y ralentiza la marcha de las más recientes.

Más del 90% de las empresas tiene menos de diez empleados. Para españoles y europeos (44% y 46%) la explicación se encuentra en los altos costes que suponen para el empresario la contratación de trabajadores. Por el contrario la opinión en Estados Unidos es distinta: apenas el 28% cree que esa sea la razón de la reducida plantilla media y el 40% de los encuestados apuesta por una insuficiente dimensión del negocio como explicación.

En resumen, y según el trabajo de las Cámaras, los europeos dan más importancia que el resto a los procesos administrativos complicados, a las dificultades a la hora de despedir a un empleado y a la escasa formación de los trabajadores.