La gestión política y financiera de Esperanza Aguirre al frente de la Comunidad de Madrid ha permitido la creación de 1,2 millones de nuevos puestos de trabajo, gracias a la incorporación de la mujer y a los más de 100.000 nuevos proyectos empresariales y profesionales que se han creado en los últimos años.

Esperanza Aguirre sitúa a Madrid como líder en estabilidad laboral
Desde 1995 los contratos indefinidos han aumentado en la Comunidad de Madrid
casi un 60 por ciento, siendo actualmente la autonomía con mayor estabilidad
laboral de España debido al dinamismo del mercado de la economía madrileña y al
mayor crecimiento del empleo.

Así lo revela un estudio del Instituto de
Estudios Económicos (IEE) titulado “Determinantes y consecuencias de la
estabilidad de empleo en la Comunidad de Madrid” y que fue presentado este lunes
por el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes. Uno de los factores que,
según el informe, influyen en la mayor estabilidad laboral de la región es el
hecho de que más del 7 por ciento de los trabajadores estén empleados en
servicios de alta tecnología -tres puntos por encima de la media europea y
cuatro de la española-, lo que eleva el coste de reposición de los trabajadores,
desincentivando la contratación temporal.

En cuanto a “la elevada
temporalidad española”, se achaca a las características de la estructura
productiva, ya que “tienen mucha importancia el sector agrícola, el sector
turístico, apoyado por la estacionalidad vacacional, y la construcción”.


No obstante, la principal razón que advierte el estudio del IEE es “el
alto coste de indemnización por despido, que sitúa a España entre los países con
costos más elevados en relación a los países de nuestro entorno (un máximo de
1.260 días por despido improcedente frente a la media comunitaria de 497), con
lo que la única vía para ganar flexibilidad y competitividad es la contratación
temporal”.

Piden reducir la indemnización
por despido

El informe subraya que, pese a todo, los
contratados indefinidos presentan mayor productividad que los temporales, debido
a “una mayor experiencia, un mayor compromiso con los objetivos de la empresa y
a la formación continua”. Por ello, apuesta por que, más que penalizar la
contratación temporal, la indemnización por despido en los contratos indefinidos
se reduzca de los 45 días con un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año
trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Otra propuesta es introducir una
nueva modalidad de contratación temporal de varios años, que “se adaptaría más a
las necesidades productivas de determinados sectores”.

Guemes destacó el papel del sector
privado

En su intervención, Güemes destacó que todos los
colectivos disfrutan de una menor temporalidad en Madrid, incluidos los jóvenes,
que “tienen tres puntos porcentuales menos que en el resto de España debido a su
mayor formación”.

Añadió, respecto del sector público y privado, que la
reducción de los costes del despido en la contratación indefinida de 1997 han
ayudado a reducir la temporalidad en el sector privado, proceso que ha sido
inverso en el empleo público, aunque en este último la Comunidad de Madrid tiene
una tasa 9 puntos inferior al resto de España (14,0 frente a un 22,9 por
ciento).

Mientras, la temporalidad en el sector privado en Madrid alcanzó
en 1995 el 27,5 por ciento, reduciéndose desde entonces hasta cinco puntos
porcentuales, cifra que “en el caso de España llega a un 40 por ciento en 1995 y
también se ha ido reduciendo hasta cifras en torno al 33 por ciento”.