Subraya que la tasa de ocupación entre las mujeres
de la región es ya del 63%. Los premios recayeron en Mutua Madrileña, Psicosoft, Text 100, Sun Mircorsystem, Coca-Cola y Opencor.

Señala Esperanza Aguirre
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, aseveró hoy que la tasa de paro del 6,25% sitúa a Madrid en valores próximos a lo que puede considerarse pleno empleo y que con una tasa de ocupación entre las mujeres de la región del 63%, Madrid se sitúa a la cabeza de las regiones europeas en generación de empleo.

Aguirre aportó estos datos en el acto de entrega de los galardones del IV Premio Madrid Empresa Flexible celebrado esta mañana en la Real Casa de Correos, sede del Ejecutivo regional, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados.

La jefa del Gobierno madrileño expresó su agradecimiento a las 813 empresas participantes en esta convocatoria que premia a aquellas empresas que han apostado especialmente por la conciliación entre la vida laboral y personal de hombres y mujeres.

En este sentido, la presidenta hizo hincapié en que aquellas empresas que dispongan de una gestión de recursos humanos flexible, podrán atraer y retener a los hombres y las mujeres mejor formados y con más talento.

Asimismo, destacó la racionalización de los horarios y el apoyo a medidas que contribuyan a flexibilizar el tiempo de trabajo, como algunos de los instrumentos que generan un mayor grado de satisfacción de los trabajadores, lo que contribuye a mejorar la calidad del trabajo y la imagen de la propia empresa.

Propuestas “menos habituales”

Entre las soluciones adoptadas, Aguirre se refirió a las reducciones de jornada, flexibilidad de horario, excedencias, permisos, trabajo compartido, semanas comprimidas, entre otras. Y resaltó propuestas que calificó como “menos habituales, como la de Mutua Madrileña, que ofrece 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijos, amplía en dos semanas más el permiso de maternidad estipulado por la ley, y concede una ayuda anual del 100% del coste de los libros escolares de los hijos que estén estudiando entre la etapa de educación infantil y la secundaria obligatoria.

También se refirió a Psicosoft, que concede la tarde libre del día del cumpleaños del trabajador o de sus hijos, y que tiene un comité específico para estudiar los temas de conciliación.

Igualmente citó el caso de Text 100, donde los trabajadores con una antigüedad de 6 años pueden disfrutar de un periodo sabático de 3 meses remunerados, siempre que hayan cumplido objetivos y tengan un rendimiento excelente.

Además se refirió a Sun Microsystem por sus beneficios extrasalariales, como el cheque restaurante para todos los empleados, las ayudas para guardería y para estudios hasta los 18 años, o la organización de dos campamentos anuales para los hijos de los trabajadores.

De Coca-Cola España resaltó la existencia de un comité que realiza una encuesta de clima laboral cada 18 meses y estudia trimestralmente las medidas de conciliación. Y de Celer Soluciones, una pequeña empresa de 21 empleados, destacó el hecho de disponer de Informe Diagnóstico y de Plan Integral de Conciliación.

Finalmente hizo una mención especial a Opencor, que ha recibido un accésit en la categoría de Gran Empresa, por implantar una línea gratuita, siempre operativa, de atención al empleado para toda clase de problemas incluidos los de conciliación. Y resaltó el compromiso de esta compañía con la igualdad, especialmente por la política de contratación de mujeres víctimas de violencia de género.