Alemania, con cinco millones de parados, quiere luchar contra el dumping salarial
Cuando el primero de mayo de 2004 la UE se amplió a 25 miembros, algunos países comunitarios impusieron una restricción a la entrada de trabajadores de los nuevos socios.
El vicecanciller y ministro alemán de empleo, Franz Müntefering, Münterfering recordó que en la Unión Europea existe un periodo de transición de siete años para libre circulación de trabajadores, por lo que si el gobierno alemán decide ampliar tres años más la restricción, quedaría un margen de dos años más pendiente.
El vicecanciller hizo este anuncio durante una rueda de prensa que dio en Berlín junto al presidente del Partido Socialdemócrata (SPD), Matthias Platzeck, y al jefe del grupo parlamentario del SPD, Peter Struck, para hacer un balance de los cien primeros días del gobierno de gran coalición que dirige la canciller Angela Merkel.
Alemania contra el “dumping” salarial
Alemania, con cinco millones de parados, quiere luchar contra el dumping salarial y evitar una llegada masiva de trabajadores procedentes de Europa oriental.
En Alemania se debate actualmente si es mejor introducir un salario mínimo, como existe en 18 países europeos, o las primas al empleo para garantizar que los trabajadores alemanes reciben un salario digno.
UE aboga por levantar restricciones
La Comisión Europea presentó el pasado 8 de febrero un informe en el que se aseguraba que la entrada de mano de obra procedente de los diez nuevos Estados miembros a los Quince que formaban la UE antes de la última ampliación ha sido muy limitada y no ha tenido un gran impacto en el mercado laboral comunitario.
Los antiguos Quince tienen ahora hasta finales de abril para decidir si siguen manteniendo los próximos años las restricciones a la libre circulación de trabajadores o si prefieren levantarlas, decisión que deben notificar a la Comisión antes de mayo.
