Libro enfocado al conocimiento como principal activo y fuente de valor en la nueva economía, donde lo intangible es más importante que lo tangible, y la mayor riqueza de las organizaciones y las personas es el cerebro.

LIBRO
Autor: Pablo L. Belly
ISBN 9701046366
Editorial MCGRAW-HILL
Edición
2004,en Rústica
172 páginas
Idioma Español



El autor de este
libro, Pablo L. Belly es reconocido como una de los máximos exponentes del
Knowledge Management y el Capital Intelectual a nivel mundial y considerado como
un pionero de la Gestión del Conocimiento en Iberoamérica.

Es el
presidente y fundador de Belly Knowledge Management Internacional
(www.bellykm.com), una compañía consultora líder Iberoamericana en Capital
Intelectual y Gestión del Conocimiento desde una perspectiva humana que posee
operaciones en dos continentes, oficinas en 9 países y presencia en mas de 12
ciudades hispanas.

Ha escrito más de un centenar de artículos en gestión
del conocimiento siendo en la actualidad colaborador para diversos medios
internacionales de comunicación en Knowledge Management y Capital Intelectual.


En este libro rompe con las estructuras que se vienen dando en la
bibliografía sobre management, con conceptos y contenidos nuevos e innovadores,
desde, “lo que se dice”, y “cómo se dice”, para deshacer el molde existente en
libros de negocios y management.

Se busca permanentemente lograr una
identificación con el lector desde las palabras, el humor, las metáforas, los
ejemplos, la provocación, el doble sentido, el lenguaje, la transgresión, etc.
Hace sentir al lector que está leyendo un libro de management, pero que por lo
atrapador, ameno y revolucionario, tomará conciencia, quizás cuando termine el
libro, de todos los conceptos que incorporó de una forma distinta. En fin, es un
libro que no pasa inadvertido perdiéndose en el olvido.

“EL SHOCK DEL
MANAGEMENT, La revolución del conocimiento” es un libro que está enfocado al
conocimiento como principal activo y fuente de valor en la nueva economía que
estamos experimentando, donde lo intangible es más importante que lo tangible, y
en donde la mayor riqueza de las organizaciones y las personas en este milenio
proviene del principal medio de producción que es pequeño, gris, y la ubicación
física es la misma: en medio de las dos orejas y detrás de la frente: el
cerebro. Todos lo tenemos y somos propietarios, la diferencia radica en cómo lo
utilizamos y aplicamos para hacerlo rentable en los hipercompetitivos mercados
en los cuales vivimos.

El objetivo del libro es hacer ver lo que está
ocurriendo en los negocios, sociedad, mercados, empresas, compañías y
organizaciones; por qué esta sucediendo, y cómo el managament puede maximizar
los resultados gestionando el conocimiento e incrementado el capital
intelectual.

Pablo L. Belly es autor de “El Shock del Management” – La
Revolución del Conocimiento – (Mc Graw-Hill) y coautor del libro “Dirección del
Conocimiento” – Desarrollos Teóricos y aplicaciones (Ediciones La Coria), además
de ser el diseñador y creador de los mundialmente reconocidos programas de
formación y seminarios “Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento”,
“Desarrollo del Capital Humano” y “Taller para la Creación de
Conocimiento”.

Es director académico del Programa Latinoamericano de
Posgrado en Gestión del Conocimiento & Capital Intelectual desde una
perspectiva humana que se desarrolla en la Escuela de Economía y Negocios
Internacionales de la Universidad de Belgrano.



Indice del
Contenido

Prefacio

Capítulo 1: La
sociedad del conocimiento

Comprender la revolución
Buscando
la punta del ovillo
La evolución del conocimiento
A los hechos
La
percepción del conocimiento
De lo tangible a lo intangible
La e-conomí@ en
la era del conocimiento
El valor del conocimiento
Hacia un cambio del
poder
El principal beneficiario en la era del conocimiento
La
moda
¿Cuál es el límite del conocimiento?
La costurerita que dio el mal
paso
No todo lo que brilla es oro
El que busca encuentra (a veces)


Capítulo 2: El capital humano
El capital
humano
El éxito es tarea de todos
En la base de toda empresa
La raíz
del conocimiento
Nueva era: recreación del capital humano
Tres tipos o
niveles de conocimiento
La altitud del capital humano: ¡sea figura!
El
empleado profiláctico
Con ustedes
Investigación y
desarrollo

Capítulo 3: El capital
estructural

Hacia un cambio en el management
La cultura del
conocimiento
El origen de la gestión del conocimiento
La administración
del conocimiento
El proceso en la gestión del conocimiento
Obstáculos de
la gestión del conocimiento
El nuevo ambiente laboral
Liderazgo new
age
Aprender a ser
La creación del conocimiento

Capitulo 4:
La transmisión del conocimiento

La gestión del conocimiento en
el centro de la escena
¡Hable claro que no entiendo nada!
Maldita
información
Cada cosa en su lugar
El equilibrio
El gerente en la era
del conocimiento
Tecnología
¿Hasta qué punto la revolución tecnológica?

Los beneficios de la sencillez en los sistemas tecnológicos
Grupos de
conocimiento espontáneo
Adaptarse o adaptación. ¿Qué elige?


Capítulo 5: El capital mercado

¿El capital
mercado?
Una visión global del capital
mercado
Confianza
Necesidad
Beneficios
Transacción
La función del
Estado
Nuevos paradigmas del Estado vs. el mercado de antes
(Algunas)
nuevas tendencias en la era del conocimiento
Y ¿las paredes?


Capítulo 6: El capital intelectual
El capital
intelectual
El proceso del capital intelectual
Medición del
conocimiento
Factores críticos a tener en cuenta
Para los departamentos
contables
La contabilidad del conocimiento
Yo sé, tú sabes, él sabe,
nosotros sabemos
El sostenimiento de capital intelectual
Enseñar para
aprender a aprender
El valor de la memoria corporativa
Íntimo y
privado

Apéndice

Bibliografía