América, Economía y Sociedad

Libre mercado: Para que suba el salario mínimo

La mayoría de los trabajadores con salario mínimo deja de ganarlo al poco tiempo, simplemente porque la libre empresa funciona. Eso hace más difícil el acceso al mercado laboral.

Recientemente, la Universidad de Duquesne en Pittsburgh concitó la atención mediática luego que anunciara un aumento del salario mínimo que paga a sus empleados a $16 la hora. Mientras los medios se centraron en el hecho de que la universidad aumentó los ingresos mínimos, gran parte de la cobertura pasó por alto el hecho de que el aumento del salario mínimo de Duquesne fue completamente voluntario. En el debate público actual, los aumentos del salario mínimo federal, estatal y local no lo son.

En realidad, los aumentos salariales voluntarios no suelen ser de interés periodístico. Son algo que ocurre de forma regular y natural en países que tienen mercados libres. Wal-Mart, el mayor empleador de la nación, anunció en marzo que estaba subiendo a $10 la hora el salario mínimo que paga a sus empleados. Si bien esta historia causó gran revuelo mediático, no hay nada de sorprendente en que una empresa productiva pague más a sus empleados.

Una forma en la que podemos decir que el libre mercado es capaz de aumentar los salarios por su cuenta y sin la interferencia del gobierno es que el 66% de los empleados que tiene salario mínimo en Estados Unidos gana un aumento en el primer año de trabajo. La mayoría de los trabajadores con salario mínimo deja de ganarlo al poco tiempo, simplemente porque la libre empresa funciona.

Además, el 98% de los empleos en Estados Unidos ya pagan más del salario mínimo sin verse forzado por el gobierno a pagar más. Por tanto, si sólo el 2% de los puestos de trabajo paga el salario mínimo y si la mayoría de ese 2% gana más del mínimo antes del año, entonces, ¿qué es lo que realmente pasa cuando se aumenta el salario mínimo? La respuesta: Eso hace más difícil el acceso al mercado laboral.

La gente joven necesita empleos para principiantes con el fin de adquirir experiencia laboral. Dado que el aumento del salario mínimo significa subir el precio del trabajo que los empleadores tienen que pagar, muchas empresas que ofrecen empleos para principiantes se ven obligadas a reducir la contratación, las horas a trabajar de los empleados o incluso a despedir personal. Piense en ello como en este ejemplo: Cuando los precios de la gasolina suben, reducimos nuestra compra en la gasolinera. Cuando el salario mínimo sube, las empresas tienen que contratar a menos empleados. Eso significa menos oportunidades para aquellos que quieren  su primer empleo.

En lugar de aplaudir a Duquesne por subir su “salario mínimo”, deberíamos estar aplaudiendo al libre mercado.

© Information Station

Este artículo está en Libertad.org

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