Un estudio revela que el país norteamericano está sufriendo por profesionales especializados en hidrocarburos, infraestructura, ingeniería, retail, finanzas y ciencias de la salud, consideradas competencias clave para el desarrollo nacional. Las empresas están buscando en el extranjero y se encuentran inmersas en una “guerra salarial”.

Las empresas buscan personal en el extranjero

El estudio “Hays Global Skills Index 2012” revela que México se encamina hacia el desequilibrio de profesionales altamente especializados en las áreas de hidrocarburos, infraestructura, ingeniería, retail, finanzas y ciencias de la salud. Esos son los sectores en los que se están encontrando dificultades para cubrir las vacantes.

El documento, difundido por Hays México, establece que de una escala de 0 a 10 México recibió 5.9 puntos, lo que establece que los empresarios afrontan complicaciones para encontrar personal con las competencias clave para el desarrollo nacional.

Destaca el informe que México se ubicó en cuarto lugar en la lista de países en donde se registra una escasez considerable de talento profesional. Las naciones que demandan personal cualificado son Alemania y Estados Unidos con 6.4 puntos cada uno, Suecia y Hungría registran 6.1 puntos. Una calificación por debajo a cinco puntos refiere un mercado con pocas complicaciones en llenar puestos cualificados, como Bélgica, que registró 3.3 puntos; Hong Kong, 3.7 puntos; y Francia con 4.5 puntos. En total, son 16 los países que, de acuerdo con “Hays Global Skills Index 2012”, sufren por encontrar personal cualificado a pesar de que también registran índices de desempleo.

El estudio que se realizó en colaboración con Oxford Economics mide siete aspectos vinculados al empleo: flexibilidad de la educación, presión salarial en industrias especializadas y entorno regulatorio que enfrentan los empleadores para contratar.

En el caso de México, se obtuvo un 10 en el área de presión salarial en industrias calificadas, es decir, hay una “guerra” por captar y retener talento especializado, otorgando fuertes compensaciones, dejando fuera otras vacantes y con menor salario y se propicia, a su vez, una inflación salarial.

Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, declaró a CNN-Expansión que el estudio “toma la temperatura de diversos países y en México la presión se está incrementando. En sectores de alta especialidad la falta de talento está en rojo”. Farmacéutico, telecomunicaciones, e infraestructura se encuentran en esa situación, mientras que hidrocarburos “ya muestra una condición ‘extrema´ de falta de profesionales especializados”, comentó.

Por ello, explicó, una de las alternativas que están explorando las empresas de ese tipo instaladas en México es traer talento del extranjero y por ello se ha incrementado la migración de países como España.

Cabe destacar que durante los próximos 20 años en México habrá 13 millones de personas incorporadas a la Población Económicamente Activa (PEA) y más de ocho millones se retirarán del mercado laboral, detalla el estudio.

Con información de CNN-Expansión