Según los expertos, mejorar este punto supondría semanas de trabajo más cortas, ausencia de horas extras y la no necesidad de trabajadores eventuales.

SEGÚN UN ESTUDIO
A pesar de que España es uno de los países del mundo desarrollado en el que más
horas se trabaja al año, su nivel de productividad apenas alcanza el 61%, lo que
nos sitúa por debajo de países como Estados Unidos, Alemania, Australia o el
Reino Unido y nos iguala a otros como Sudáfrica. Esta es la principal conclusión
de un estudio realizado por la consultora Proudfoot Consulting y que se ha
presentado recientemente.

España queda por encima países como Francia,
donde se trabajan 323 horas menos al año, Austria y Hungría. Como dato
esclarecedor, hay que destacar que en España se trabajan 1.806 horas al año,
cifra que ampliamente supera a la de nuestros vecinos europeos y que nos coloca
sólo por detrás de los norteamericanos, que dedican 1.865 horas anuales a su
trabajo.

Para realizar el estudio se ha entrevistado a trabajadores de
nueve países y los resultados están basados en más de 10.000 horas de
observación directa de empleados en medianas y grandes compañías realizando
trabajo real. De esta manera, el trabajo analiza cómo los empleados desempeñan
día a día su trabajo, cómo interactúan con sus compañeros, qué tareas son las
que planifican y cómo intentan realizar su labor de manera más eficaz.


El coste real para el Estado

El
trabajo también revela que en España los sectores más productivos son las
telecomunicaciones y la automoción que llegan a alcanzar un 70% de tiempo
productivo, mientras que otros sectores importantes para la economía como el
sanitario, el de la alimentación, el textil o el bancario apenas llega al
60%.

Esta baja productividad, que supone que de los 225 días que se
trabajan de media al año 101 no son productivos, tiene un coste para el Estado
del 7,8% del PIB, lo que traducido a euros serían unos 53.360 millones, o el 25%
de los Presupuestos Generales para el año 2004.

Razones

El estudio considera que estos bajos
niveles obedecen, en un 47% de los casos, a la poca o nula planificación y
calidad de gestión operativa que revelan las empresas. Otro aspecto que estaca
el trabajo es la inadecuada supervisión. Ambos factores son los responsables del
bajo nivel de productividad que presenta España.

Otras barreras que
impiden la óptima productividad son la comunicación interna ineficaz (6% en
España, 9% a nivel global); el escaso compromiso del trabajador con la empresa
(8% en España que equipara a la media del resto de países), la inadecuada mano
de obra (7% en España, 8% a nivel global), y los problemas relacionados con los
sistemas informáticos (4% en España y en el resto de países analizados).


¿Qué conseguimos aprovechando el
tiempo?

Según el Presidente de Proudfoot en Europa, Jean Thevelin,
“mejorando el plan de gestión, control y supervisión de una empresa, los
empleados tendrán claro a qué dedicar el tiempo en el que se encuentran en su
puesto de trabajo. Una mejora en la productividad significa semanas de trabajo
más cortas, ausencia de horas extras y la no necesidad de trabajadores
eventuales”.

Una segunda parte del estudio consta de una encuesta
realizada por Gallup, en la que han participado cerca de 1.000 altos ejecutivos
de ocho países, que ha servido para verificar si la visión que tienen los
directivos de los problemas en sus compañías corresponde a lo que está
ocurriendo realmente. De esta manera, la mayoría coincide en que la mala gestión
es la principal causa de la baja productividad, aunque no todos lo ven como un
gran problema. Los mayores quebraderos de cabeza de los ejecutivos son los
derivados de la comunicación ineficaz y los sistemas informáticos.