Continúa la polémica sobre la reforma del mercado de trabajo y el abaratamiento del despido, en el contexto de la crisis. El Presidente de la patronal española, Gerardo Díaz Ferrán, insiste en pedir que los Expedientes de Regulación de Empleo no estén sujetos “para nada” a la autorización de la Administración para conseguir que “no se eternicen”.

Insiste en el abaratamiento del despido
Díaz Ferrán sigue insistiendo en la necesidad de establecer un contrato más “moderno”, que contemple un despido más barato con una indemnización de 20 días por año, en lugar de los actuales 45 días, para generar más “confianza” en los empresarios y así crear más empleo. “Ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores”, ha apostillado.

También ha indicado que los empresarios siguen necesitando financiación, si bien ha dicho que “no existen problemas entre empresas y entidades financieras”, a lo que añade que bancos y cajas están haciendo “lo que pueden”. “Sabemos cuáles son nuestros problemas”, ha añadido.

Díaz Ferrán ha vuelto a considerar “insuficientes” las medidas anticrisis del Gobierno y, concretamente, ha pedido una modificación de las líneas del ICO para que el organismo asuma más riesgos, llegue a empresas más grandes y dé más margen a las entidades colaboradoras. El Presidente de la patronal ha insistido en afirmar que los empresarios “nunca hemos pedido despido libre”, puesto que ya existe, “pero es carísimo” y ese precio, en su opinión, penaliza la contratación.

En respuesta al portavoz económico del PP en el Congreso, Cristóbal Montoro, que ha intervenido en el acto y ha negado que el PP defienda el abaratamiento del despido, Díaz Ferrán insiste en la “necesidad ineludible” de abaratar dicho coste para evitar que cuando la recesión “toque fondo” se pueda solucionar la situación de forma más rápida.

Díaz Ferrán ha recordado que aproximadamente hay entre un 45 y 50 por ciento de trabajadores que tienen un contrato indefinido y si la empresa quiere prescindir de ellos debe pagar 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, mientras que cerca de un 30 por ciento tienen contratos temporales por el que perciben, si son despedidos, 8 días por año.

Esta situación, ha dicho, es “mala para el trabajador y también para la empresa”, que debe formar a sus empleados y, además, las pymes, que son las que generan en torno al 80 por ciento de los puestos de trabajo en España “no tienen confianza” para hacer contratos fijos.

Por ello, “y con el deseo firme de tener contratos con más calidad” por parte de los empresarios, considera “imprescindible” que, “sin modificar los derechos adquiridos por los trabajadores”, se establezca un nuevo tipo de contrato que “anime” a las pymes para contratar de manera indefinida.

Ha dicho que la “mejor labor social” es la creación de puestos de trabajo y ha añadido que los empresarios lo que quieren es que los trabajadores cobren más y tengan mejores contratos.

Por tanto, insiste en que la CEOE “no puede entender” que los sindicatos tengan “dudas”, ya que esta propuesta no es un “experimento con gaseosa”, sino que se trata de “hechos reales” que ya funcionan con éxito en otros países como Dinamarca o Austria.