En tiempos difíciles la innovación es vital para las empresas. En el BBVA lo saben y por eso van a llevar a cabo una iniciativa gracias a la cual sus empleados van a sentirse afortunados de trabajar en la entidad que preside Francisco González

ECONOMÍA /
El BBVA ha ofrecido a sus colaboradores la posibilidad de acogerse a una excedencia que puede prolongarse hasta cinco años, durante los cuales percibirán el 30 por ciento de su sueldo. También propone medidas más clásicas de trabajo a tiempo parcial, siempre en la óptica de la reducción de la masa salarial.

La originalidad de la iniciativa de BBVA radica en que presenta ventajas tanto para los empleados como para el empleador. Esta fórmula inédita de baja, durante la cual el empleado recibe unos ingresos mínimos de 1.200 euros y está dotada de una cobertura sanitaria por valor de 3.600 euros, dará a más de uno la oportunidad de implicarse en la formación continua. Los asalariados podrán así adquirir nuevas competencias o intentar una experiencia en otros sectores”.

Algunos colaboradores volverán a trabajar en el BBVA, pero no todos. Esto le ahorrará al banco complicados procedimientos administrativos vinculados a los despidos económicos y al abono de indemnizaciones que se calculan a razón de seis semanas por año trabajado.

La iniciativa emprendida por el banco tiene sus riesgos. Las tecnologías evolucionan deprisa y cuando regresen los colaboradores les costará trabajo adaptarse a ellas. Como las mujeres serán probablemente más numerosas a la hora de acogerse a este plan, también podría hacer que se generara un desequilibrio en el reparto de sexos en la empresa.

El BBVA también se ha reservado el derecho de rechazar algunas candidaturas. No obstante, la iniciativa es lo suficientemente audaz como para hacer que otras empresas sigan atentamente su desarrollo.